Como hemos venido hablando en innumerables ocasiones en este blog, el tema de manejar de forma correcta las finanzas personales, es fundamental para tener el bienestar que siempre hemos querido, esto se ve reflejado en todos los actos de nuestra vida y no es la excepción cuando nos sometemos a un proceso de selección para un cargo o trabajo.
Por esta razón, evaluar la educación financiera de un aspirante durante un proceso de selección para un trabajo toma relevancia, en esencia, un empleado bien educado financieramente puede traer beneficios para el desempeño de su cargo, el relacionamiento con sus compañeros y en definitiva para la empresa.
EVALUAN LAS EMPRESAS HABILIDADES EN FINANZAS PERSONALES DE LOS ASPIRANTES CUANDO VAN A CONTRATARLOS?
No es un tema que se evalúe comúnmente en los procesos de selección. Sin embargo, sabemos que un empleado con educación financiera puede ayudar a la empresa a tomar mejores decisiones financieras. Estas decisiones son fundamentales para el buen desempeño de la empresa, para alcanzar el éxito deseado, sin la claridad o adopción de los preceptos de educación financiera se pueden ver afectados en la empresa los índices de rentabilidad, la capacidad de pago de deudas y el crecimiento a largo plazo.
ALGUNOS BENEFICIOS DE TENER EN CUENTA ASPECTOS DE EDUCACIÓN FINANCIERA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN:
Cuando los empleados de una empresa tienen conocimientos financieros sólidos, puede contribuir a la toma de decisiones más informadas, lo que puede resultar en un ahorro significativo de tiempo y dinero para la empresa.
Además, un empleado con educación financiera puede tener un impacto positivo en la cultura financiera de la empresa. Cuando los colaboradores de una empresa entienden la importancia de administrar su dinero de manera efectiva, construyen hábitos saludables financieros y es mucho más probable que estén motivados a hacer lo mismo con los recursos de la empresa. Los empleados educados financieramente definitivamente ayudan a implementar la cultura financiera en toda la empresa y esto resulta en una mayor eficiencia y productividad.
Otra razón por la que es importante evaluar la educación financiera de un aspirante durante un proceso de selección es porque puede ser un indicador de habilidades valiosas en el lugar de trabajo. Educarse financieramente supone planificar, analizar y resolver problemas. Estas habilidades en los colaboradores pueden ser aplicables a una variedad de roles en la empresa, y pueden ser especialmente valiosas en puestos relacionados con finanzas, contabilidad, ventas, marketing y gestión de proyectos.
En conclusión, esta evaluación termina siendo esencial porque se detectan indicadores de habilidades valiosas en el lugar de trabajo, puede ayudar a la empresa a tomar mejores decisiones financieras y puede mejorar la cultura financiera de esta. Además, también puede ayudar a identificar posibles riesgos financieros. Al darle un espacio en los procesos de selección a un tema tan trascendental para el bienestar de las personas como es la educación financiera las empresas ponen en el centro de su interés las capacidades de su fuerza de trabajo, lo que envía un claro mensaje de la importancia que le otorgan a la estabilidad general de su empresa.
Claro está, esto es para los procesos de selección en adelante y que hacer con el equipo de trabajo que ya se encuentra laborando? Nuestra sugerencia es hacer un acompañamiento para mejorar los indicadores de educación financiera que tengan los colaboradores y para esto ONE2credit tiene un programa #EDUFI puesto a disposición de las empresas.
Comentarios recientes